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기간제 법률과 외국인Fixed term contract & Foreigners
김수희
2018.08.03 13:41 | 조회 536

According to the Act on the Protection, etc. of Fixed-term and Part-Time Employees, there are exceptions to limit on employment period of fixed-term employees. If there is any law which allows a labor contract with the separate employment period of fixed-term, then such special laws shall be applied to the relevant employees. As there is a certain length of foreigners` stay stated in the Immigration Act, such length of stay shall be the limit of the employment period for foreign workers. 

Therefore, Act on the Protection, etc. of Fixed-term and Part-Time Employees is not applied to most foreign workers. However, a foreign worker who has F5 visa does not have any limit of stay in accordance with the Immigration Act, so the Act on the Protection, etc. of Fixed-term and Part-Time Employees shall be applied to workers who have F5 visa.  

기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 따르면, 기간제 근로자의 근로계약기간에 제외가 있음. 별도의 기간제 근로계약기간을 가진 근로계약을 허용하고 있는 법률이 있다면 해당 특별법이 관련 근로자에게 적용됨. 출입국법상 외국인 근로자의 체류기간이 명시되어 있으므로, 해당 체류기간이 외국인 근로자의 고용기간의 한도에 해당됨. 

따라서 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률은 대부분의 외국인에게는 적용되지 않음. 다만, F5비자를 가진 외국인의 경우 출입국법에서 체류기간의 상한이 정해져 있지 않으므로, F5비자를 가진 근로자에게는 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률이 적용