임금체계 컨설팅
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정부의 최저임금 인상에 따라 최저임금법 위반 여부에 대한 검토가 필요한 시점입니다.
(예시: 급식수당, 교통수당 등 ≠ 최저임금 산입, 직무수당, 승무수당 등 = 최저임금 산입)
또한, 고정 시간외근로수당을 월 급여에 미리 포함하여 산정하는 방식이나 근로시간 산정이 어려운 경우 미리 수당을 포괄하여 약정하는 소위 포괄임금약정은 법적 효력에 대한 다툼의 여지가 있습니다.

회사의 장기전략에 적합한 임금체계를 설정하고 노사간 합의를 통하여 안정된 고용관계를 지속시킬 수 있는 임금체계의 설계가 필요합니다.

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